Не выплачивают компенсационные и стимулирующие надбавки в школе: причины и правомерность

Работодатель обязан выплачивать работникам компенсационные и стимулирующие надбавки в соответствии с условиями трудового договора. Если объем работы увеличился, то работодатель должен был заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием изменений в рамках существующего бюджета на выплату заработной платы. Таким образом, необоснованное удержание из зарплаты компенсационных и стимулирующих надбавок в данном случае не является правомерным. Следует обратиться в уполномоченные органы за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор (или договор оказания услуг) между работником и школой, в котором должны быть указаны все условия оплаты труда;
2. Приказ о выплате компенсационных и стимулирующих надбавок, в котором указываются размер и условия выплаты данных надбавок;
3. Табель учета рабочего времени и начислений, в котором должны быть указаны начисления заработной платы за соответствующий период;
4. Коллективный договор между школой и работником, в котором урегулированы вопросы оплаты труда и выплат надбавок.

Согласно трудовому законодательству РФ, надбавки к зарплате работникам могут быть выплачены только в случаях и порядке, установленных законодательством, трудовым договором и коллективным договором. Школа не может в одностороннем порядке отказаться от выплаты надбавок, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре, без уведомления работников и без урегулирования данного вопроса в трудовом договоре, коллективном договоре или приказе работодателя. Отказ от выплаты надбавок без законной причины является нарушением трудовых прав работников и может быть обжалован в суде.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Выплата заработной платы Статья 136. Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя.