Выплаты за больничный: правомерно ли снижение и стимулирующие выплаты для сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находившийся на больничном листе, сохраняет право на получение стимулирующего компенсационного платежа, предусмотренного действующими нормативными актами и договором труда, если указанный платеж выплачивается за соответствующий период. При этом, работник имеет право на полный размер компенсационного платежа, независимо от того, сколько дней он отработал в период болезни по просьбе работодателя. Следовательно, работник в праве получить полную сумму стимулирующего компенсационного платежа за соответствующий период, даже если он отработал не все дни. Ограничение выплаты стимулирующего платежа работникам, находившимся на больничном листе, не является законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию коллективного договора или локального нормативного акта (приказ, инструкцию и т.д.), регулирующего выплаты стимулирующих компенсаций или премий в организации. Также могут потребоваться копии трудового договора, больничного листа и иных документов, подтверждающих факт нахождения на больничном. Кроме того, важно уточнить, какие именно условия предусмотрены для выплаты стимулирующих компенсаций, так как это может влиять на ответ на вопрос о правомерности уменьшения выплаты в случае нахождения на больничном. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу со специализацией в трудовом праве.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 183 "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности"
• Закон Российской Федерации от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О временной нетрудоспособности работников и пособиях по социальному страхованию"
• Приказ Минздрава России от 04.11.2011 № 837н "Об утверждении порядка и условий оплаты труда работников, освобожденных от работы в связи с временной нетрудоспособностью"