Повышение продуктивности сотрудников: стимулирующие меры в организации и их законность

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, стимулирующие выплаты могут быть осуществлены работодателем в соответствии с законодательством и коллективным договором в зависимости от результатов работы работника или коллектива работников. Однако, необходимо учитывать фактическое выполнение работником его трудовых обязанностей, а также наличие согласованного со сторонами договора о выплате таких стимулирующих выплат.

Если руководитель организации назначил себе стимулирующие выплаты в период исполнения обязанностей и находился в отпуске, это может нарушать принцип честности и непредвзятости, а также привести к нарушению прав работников организации. В конечном итоге, это может привести к обязанности возврата незаконно полученных сумм и оказанию материального или морального вреда работникам или организации, поэтому необходимо рассмотреть конкретную ситуацию и наличие юридической значимости этого действия.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу следующих документов: 1. Трудовой договор или контракт с руководителем, где должны быть указаны условия вознаграждения за труд. 2. Устав организации, где должны быть установлены полномочия руководителя и порядок назначения и выплаты стимулирующих компенсаций. 3. Законодательство РФ, регулирующее порядок назначения и выплаты стимулирующих компенсаций, в том числе в период исполнения обязанностей руководителя организации. 4. Документы, удостоверяющие факт отпуска руководителя, а также даты и продолжительность отпуска. После проведения юридической экспертизы можно будет сделать вывод о том, были ли назначены и выплачены стимулирующие компенсации в соответствии с требованиями законодательства и уставом организации, и были ли эти действия правомерными.

Статья 67 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязанностей по договору при отсутствии исполнителя" и статьи 1002-1009 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг". Также необходимо учитывать нормы Трудового кодекса РФ, в частности статьи 81-88, касающиеся материальной ответственности работников и возможности их стимулирования.