Повышение до 12 500 и стимулирующие выплаты: правильность действия на примере минимальной зарплаты

Ситуация, описанная Вами, может быть неправомерной, так как это может нарушать требования законодательства о минимальном размере оплаты труда. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статья 129 Трудового кодекса РФ) работнику гарантирован минимальный размер оплаты труда, который устанавливается федеральным законом. Этот размер ежегодно пересматривается. Согласно действующему законодательству, на 2021 год минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 12 792 рублей в месяц.

Также следует отметить, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" стимулирующие выплаты признаются доходом работника и входят в заработную плату при расчете страховых взносов.

В целом, для корректного ответа на поставленный вопрос необходима дополнительная информация о характере и условиях начисления стимулирующих выплат. Рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, который сможет оценить конкретную ситуацию и дать детальный ответ.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, приказам и положениям работодателя, описывающих порядок начисления и расчета заработной платы. Кроме того, может потребоваться проверка трудового договора и иных документов, заключенных между работником и работодателем. Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации.

Так как речь идет о начислении заработной платы, в данном случае необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и, возможно, к некоторым другим законам, регулирующим заработную плату. Конкретные статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от многих обстоятельств, таких как тип организации, ее форма собственности, внутренние документы и т.д. В данном случае, для ответа на вопрос необходимо провести детальный анализ ситуации и сопоставление ее с нормативными актами.