Как повышение минимальной зарплаты влияет на ваш оклад и права на перерасчет

Да, повышение минимального размера оплаты труда может повлиять на ваш оклад, так как работодатель должен увеличивать заработную плату работников до установленных законодательством минимальных размеров. Если ваша заработная плата должна была быть повышена, но это не произошло, ваш работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить разницу между вашей прежней заработной платой и новым установленным минимальным размером оплаты труда. Однако, без конкретных данных о договоре в трудоустройстве и оплате труда, я не могу дать более конкретного и точного ответа.

Для ответа на этот вопрос необходимо изучить трудовой договор (контракт), коллективный договор (если имеется), приказы по организации об оплате труда, законодательство об оплате труда, включая закон об оплате труда, нормативные акты об оплате труда и другие документы, регулирующие правовые отношения между работником и работодателем.

1. Влияет ли повышение минимального размера оплаты труда на мой оклад? Ответ: Повышение минимального размера оплаты труда может влиять на изменение вашего оклада, если ваша заработная плата ниже нового минимального размера оплаты труда. Однако для ответа на этот вопрос необходимо изучить правовые акты и документы, регулирующие оплату труда на вашей организации.

2. Если должны были повысить, но не повысили, обязана ли организация сделать перерасчет и все выплатить? Ответ: Если объявлено повышение заработной платы, то работодатель обязан осуществить перерасчет и выплатить разницу. Однако, необходимо изучить документы, которые регулируют права и обязанности сторон в этих вопросах.

3. Техническому персоналу повысили заработную плату, а нам нет. Ответ: Работодатель не имеет права дискриминировать работников на основе пола, возраста, национальности, религии и других признаков, не связанных с трудовой деятельностью. Если вам отказали в повышении зарплаты без обоснованной причины, то это может рассматриваться как дискриминация, и вы можете обратиться за защитой своих прав.

Статьи Закона, применимые для решения указанного вопроса, могут включать: - Трудовой кодекс РФ (статьи 131, 135, 136, 137, 139) - Федеральный закон от 19.07.2017 № 212-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" - Федеральный закон от 24.07.2002 № 101-ФЗ "О защите прав потребителей" - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (если это учреждение образования).

Однако, для конкретного решения этого вопроса необходимо изучение полной информации и документов, связанных с вашим трудовым договором.