Правовая защита для сотрудников: выплата зарплаты во время самоизоляции по продуктивности или отсутствие работы?

Местный закон Российской Федерации "О заработной плате" предусматривает максимальную выплату заработной платы для работников в случае, когда они были вынуждены не работать из-за обстоятельств, не зависящих от них. Заработная плата должна выплачиваться в полном объеме в таких случаях, если она не зависит от объема выполненной работы. В данном случае, если вы были вынуждены не работать из-за самоизоляции и ваша заработная плата не зависит от объема выполненной работы, то ваш работодатель обязан выплатить вам зарплату в полном объеме за месяц, когда вы находились на самоизоляции. Если работодатель не выполняет своих обязательств, вы можете обратиться в суд и требовать выплаты задолженности по заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и вашим работодателем, чтобы удостовериться в том, что вы официально трудоустроены.

2. Рабочая документация (например, акты выполненных работ), подтверждающая вашу работу в период до самоизоляции.

3. Документы, которые управляющие органы могут требовать от вашего работодателя, чтобы доказать, что они исчерпали все возможности для обеспечения вашей заработной платы в условиях самоизоляции.

В соответствии со статьей 119 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с условиями трудового договора. Учитывая, что ваша заработная плата зависит от выполненной работы, возможно, имеет смысл обратить внимание на то, были ли выполнены какие-либо работы до отправления на самоизоляцию, которые могли бы привести к выплате заработной платы.

Если вы не удовлетворены действиями работодателя, возможно, стоит обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав. Однако, для делового разрешения спора возможно, потребуются вышеуказанные документы для подтверждения фактов и обстоятельств данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Основание для удержания заработной платы" - Статья 112 "Заработная плата за время вынужденного прогула работника" - Статья 190 "Гарантии работникам при изменении условий труда"