Дефицит бюджета и снижение заработной платы в школах: стимулирующие выплаты отсутствуют, базовая часть гарантирована

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата является обязательством работодателя перед работником и не может быть уменьшена без согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. В случае уменьшения заработной платы работодатель обязан известить работника об этом заранее, не позднее чем за два месяца до введения изменений. При этом работник вправе отказаться от работы при условии возмещения ему убытков, связанных с прекращением трудового договора.

Что касается возможности коллектива школы подать жалобу на уменьшение заработной платы, то жалобу можно направить в территориальный орган Россельхозбанка (Российского государственного казначейства), который осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств. Также возможно обратиться в прокуратуру или в Федеральную службу судебных приставов по месту жительства (месту работы). Необходимо иметь в виду, что подача жалобы является мерой крайней необходимости и желательно обсудить вопросы уменьшения заработной платы со своим начальством и коллегами.

Для выяснения возможности подачи жалобы на существенное уменьшение заработной платы необходимо изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, а именно Трудовой кодекс РФ. На данном этапе необходимо также изучить договоры, заключенные между работниками и работодателем, в том числе коллективный договор.

Если работодатель производит изменение условий труда работников существенным образом (например, уменьшение заработной платы), то он обязан уведомить работников об этом не менее чем за две недели до внесения изменений. При этом, работники имеют право на отказ от работы в связи с такими изменениями, их объявленной зарплаты должна быть выплачена в полном объеме за фактически отработанное ими время.

Если озвученное уменьшение заработной платы не регламентировано коллективным договором и документы, представленные в организации, свидетельствуют об отсутствии финансовых ресурсов, то изменение условий труда может являться законным.

В случае жалобы на изменение условий труда следует обратиться к органам надзора, которые могут провести проверку в данной организации. Надзор будут осуществлять органы надзора за соблюдением трудового законодательства в соответствующей организации, а именно Роструд, прокуратуру, инспекцию труда и соответствующее Государственное учреждение образования. Также, определенные юридические организации могут предоставить юридическую поддержку в данном вопросе и помочь работникам защитить свои права в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 6 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - право работников на достойные условия оплаты труда и на применение стимулирующих выплат.

2. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя обеспечивать работникам необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, в том числе оплату труда не ниже установленного минимального размера.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя регулярно повышать заработную плату работников в зависимости от инфляции и уровня жизни в регионе.

4. Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на предоставление компенсаций и льгот в случае сокращения выплат по стимулирующим программам.

5. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя оплачивать все отработанные часы и предоставлять время на выполнение методической работы и участие в научной или педагогической деятельности.

6. Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе через обращение в органы государственной власти и местного самоуправления, в суд.