Оптимизация работы с командировками: включение времени в путь в рабочее время и учет дороги до работы

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – это время, в течение которого работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с установленным графиком работы или расписанием работ. Если работник находится в командировке и в пути от места временного пребывания (например, гостиницы) до места работы или наоборот, то данное время может быть признано рабочим временем, если это было предусмотрено договором о командировке или иным документом, устанавливающим порядок командирования. Однако, в отсутствие такой договоренности, данное время может не считаться рабочим.

Для решения вопроса необходимо проанализировать следующие документы и нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92, 93, 94, 101 и др.) - определяет понятие рабочего времени, исчисление его продолжительности и оплату труда за сверхурочную работу.

2. Приказы работодателя, которые регулируют порядок и условия командировок.

3. Коллективный договор между работниками и работодателем, если он заключен.

4. Решения судов по аналогичным вопросам, которые принимались ранее.

На основании изучения указанных документов и соответствующей правоприменительной практики, можно будет принять правильное решение по данному вопросу. Необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и особенности деятельности работодателя, а также возможные дополнительные соглашения или документы, регулирующие права и обязанности сторон.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время";
2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2013 г. № 310 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации";
3. Трудовой договор между работником и организацией, где должно быть прописано описание режима работы, в том числе командировок.