Правомерная командировка на расстояние 40 км внутри организации с включением времени дороги в рабочее время

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ командировка - это направление работника на исполнение обязанностей вне места его постоянной работы в пределах Российской Федерации на определенный срок. Правомерность такой командировки зависит от соблюдения требований законодательства РФ, в том числе условий договора кадрового перемещения (при его заключении), предоставления необходимых документов и возмещения расходов. Если командировка внутри организации рассматривается как исполнение обязанностей в условиях и на рабочем месте, то время на дорогу должно входить в рабочее время, так как оно связано с выполнением трудовых обязанностей. Однако, это может быть уточнено в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Для правильного решения данного вопроса, вам следует ознакомиться со следующими документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Приказом организации, устанавливающим порядок командирования работников;
• Коллективным договором (если имеется) организации.

На основании этих документов можно определить, сохраняется ли статус работника в командировке как работающего на территории организации или же он выступает в роли временного работника в целях исполнения определенного поручения. А также установлены ли правила оплаты времени, затраченного на проезд к месту командировки.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 92) 2. Положение о командировках работников организации (утверждено приказом Минтруда России от 30.12.2013 № 853н)