Оптимизированная командировка: время в пути и правила учета рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации время в пути к месту командировки и обратно обычно не считается рабочим временем, за исключением случаев, когда работник выполняет какую-либо работу по заданию работодателя во время путешествия. Однако, если работник является водителем транспортного средства, то время в пути считается рабочим временем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые устанавливают порядок определения рабочего времени работников. В Российской Федерации основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Также могут применяться коллективный договор, локальные нормативные акты организации, в которой работает сотрудник.

Обычно в коллективном договоре или локальном нормативном акте предусматриваются правила определения рабочего времени, о которых будет говориться в данном вопросе. Таким образом, чтобы ответить на вопрос, необходимо узнать, существует ли в организации коллективный договор или локальные нормативные акты, которые регулируют данную ситуацию. Если таких документов нет, то время в пути туда и обратно должно рассматриваться как не рабочее для сотрудника, если иное не было оговорено с работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94.