Статус времени в пути в командировке: правила учёта рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время - это время, в течение которого работник обязан находиться на работе, выполнить задание работодателя или находиться в распоряжении последнего. Время в пути до места работы не относится к рабочему времени, если работник не выполняет заданий, связанных с его работой, и не находится в распоряжении работодателя. Однако, если работник находится в командировке по заданию работодателя и находится в его распоряжении, то время в пути до места работы может быть признано рабочим временем в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимы документы, связанные с трудовыми отношениями работника с его работодателем, а именно: - трудовой договор или контракт; - Кодекс труда Российской Федерации; - приказ работодателя о командировке; - приказ работодателя о режиме рабочего времени.

Также для решения данного вопроса могут потребоваться дополнительные документы, уточняющие особенности работы и режима рабочего времени в данной организации.

Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации.