Нормативный акт, определяющий статус табеля учета рабочего времени

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести табель учета рабочего времени сотрудников. Табель учета рабочего времени не является локальным нормативным актом в смысле законодательства Российской Федерации и не подлежит утверждению в установленном порядке.

Для решения данного вопроса возможно потребуется изучение следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 91.1). В нем указано, что работодатели могут устанавливать правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть определены условия, при которых работа может быть приостановлена, возможности и порядок обращения работников в профсоюзные организации и т.д.

2. Коллективный договор (если существует) или локальный нормативный акт, регулирующие вопросы трудовых отношений в организации.

3. Положение об учете рабочего времени (если существует) или иные локальные нормативные акты, которые могут регулировать вопросы учета рабочего времени в организации.

Ответ на вопрос о том, является ли табель учета рабочего времени локальным нормативным актом, будет зависеть от того, определяется ли учет рабочего времени и правила его составления в локальных нормативных актах организации. Если да, то табель учета рабочего времени будет являться частью локального нормативного акта.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Учет трудового времени работников ведется работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами".

Конкретный ответ на вопрос о классификации табеля учёта рабочего времени как локального нормативного акта не предусмотрен законодательством. Однако, табель учёта рабочего времени является документом, регулирующим трудовые отношения и отражающим учет трудового времени работников, следовательно, его ведение должно осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.