Права матери-одиночки: свидетельство, сокращение должности, работа и расписание на одном сайте

Здравствуйте! Как матерь-одиночка, у вас имеются социальные гарантии и права на инвалидность в случае болезни вашего ребенка. Вы также можете обратиться за помощью к социальным службам для получения социальной поддержки и поиску новой работы, которая не будет конфликтовать с вашим графиком и обеспечит вам достаточный доход для обеспечения своей семьи. Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в суд и защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к услугам юриста. В зависимости от конкретных обстоятельств и документов, которые у вас имеются, может потребоваться собрать дополнительную документацию, такую как документы об образовании, свидетельство о рождении ребенка, документы организации, в которой вы работаете, и т.д. Юрист сможет ответить на ваши вопросы и помочь защитить ваши права, в том числе право на труд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 179. Сокращение численности или штата работников

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 182. Запрет повторного приема на работу при сокращении численности или штата работников

Статья 260. Отказ от работы в связи с изменением условий труда

Статья 261. Увольнение по собственному желанию

Также могут быть применимы некоторые положения Закона РФ "О защите прав потребителей" и Закона РФ "О единовременной выплате денежной компенсации гражданам при рождении (усыновлении) первого и (или) второго ребенка".