Права матери-одиночки: работодатель планирует сокращение в день, когда сыну исполняется 14 лет - 27 марта

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников из-за сокращения объема работ вследствие изменения экономических, производственных или организационных условий деятельности работодателя. При этом работодатель обязан предупредить работника о сокращении его работы не позднее чем за два месяца до предполагаемого сокращения.

Таким образом, работодатель не может только выдать уведомление о сокращении 27 марта, если с момента предупреждения о сокращении не прошло двух месяцев. Если с работником не было заключено соглашение о сокращении трудового договора или если он не был уволен за нарушение трудовой дисциплины, то работодатель должен будет выплатить компенсацию за вынужденный отпуск в размере средней заработной платы за все время, в течение которого работник не был занят на работе после сокращения штата и до увольнения, но не более двух месяцев.

Для того чтобы решить вопрос о правомерности сокращения матери-одиночки работодателем, следует обратиться к статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации и изучить содержание уведомления об увольнении по сокращению численности или штата работников, которое должно быть выдано работодателем.

Если в уведомлении работодатель не указал конкретную дату сокращения, то он обязан предупредить работника за две недели до даты увольнения. Таким образом, если сокращение запланировано на 27 марта, то работодатель должен выдать уведомление об увольнении до 13 марта.

Также, следует учитывать, что увольнение матери-одиночки может быть незаконным, если оно происходит с нарушением требований закона. В таком случае, работник может обратиться в суд и обжаловать увольнение.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к юристу, имеющему опыт в деле трудового законодательства Российской Федерации, предоставив ему все соответствующие документы для оценки правомерности сокращения.

Для решения вопроса о законности сокращения матери-одиночки следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 81 - Ограничения на право работодателя на сокращение численности или производственного объема;
• Статья 178 - Уведомление о сокращении численности работников;
• Статьи 179-180 - Сокращение численности работников.

Обратите внимание, что работодатель должен выдать уведомление об изменении условий труда, включая уведомление о сокращении численности работников, не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, если иное не установлено коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией или если обстоятельства, препятствующие предупреждению работников о сокращении, не зависели от работодателя. Однако, если работник согласен на досрочное сокращение, работодатель и работник могут заключить соответствующее соглашение на досрочное прекращение трудового договора.