Матери-одиночки и сокращение на работе: альтернативная должность может ухудшить трудовые условия, как отказаться от нее и сохранить свои права.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от предложенной ему альтернативной должности при сокращении численности или штата работников без угрозы увольнения. Однако, перед принятием решения следует ознакомиться со всеми документами, которые предоставили Вам на работе. Также, следует учитывать, что наличие другой работы может помешать Вам получить пособие по безработице. В случае необходимости консультации, рекомендуем обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении (оригинал или копия);
2. Предложение о замене работы (оригинал или копия);
3. Трудовой договор;
4. Любые другие документы, подтверждающие ваше трудовое положение и статус матери-одиночки.

Чтобы определить возможность отказа от альтернативной работы, необходимо изучить действующее законодательство и с учетом конкретных обстоятельств вашего дела. Возможно, потребуется консультация со специалистом в области трудового права для принятия обоснованного решения.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от предложенной работы при изменении условий труда по инициативе работодателя"