Совмещение должностей: как работодатель может намеренно ухудшить условия трудового договора и что делать работнику в такой ситуации

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации по инициативе работодателя может быть изменен трудовой договор только в том случае, если это необходимо по объективным причинам, которые не зависят от воли сторон договора, например, если это связано с реструктуризацией или сокращением работников и т.д. Если работодатель не предоставит объективных причин для смены должности и уменьшения оплаты труда работника, тогда работник может обратиться в суд с иском о признании таких действий работодателя незаконными и восстановлении своих прав. Однако для доказывания своей позиции работнику необходимо будет иметь доказательства того, что действия работодателя являются намеренным ухудшением его условий трудового договора и что это связано с личными неприязненными отношениями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и материалы:

1. Копия трудового договора с работником 1, в котором указаны условия совмещения должностей и уровень оплаты труда на обеих должностях.

2. Копия акта о совместной работе двух должностей, который был составлен при заключении трудового договора с работником 1.

3. Документы, подтверждающие факт уведомления работника 1 о прекращении его совместительства.

4. Свидетельские показания коллег работника 1, которые подтверждают факт его длительного совмещения должностей и незначительности вакансий на данном рабочем месте.

5. Другие документы и материалы, которые могут подтвердить намеренное ухудшение условий трудового договора работника 1 и доказывают неправомерность уведомлений о прекращении совместительства.

С учетом вышеизложенного, шансы у работника 1 на доказательство намеренного ухудшения условий трудового договора и возможность вернуть прежние условия работы могут существовать. Однако, в каждом конкретном случае следует провести подробный анализ юридической ситуации и доказательной базы на основе законодательства Российской Федерации и практики применения судами.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Невозмещение вреда, причиненного работникам.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - Вынуждение работника к прекращению трудового договора работодателем.