Сокращение на предприятии: реальность или обман начальства? Опасения работников о потере выплат при простое на неопределенный срок

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника может осуществляться только на основании увольнительного уведомления, которое должно быть в письменной форме. Однако, в данном случае, работники не получили уведомления об отмене увольнения, они остались на работе, а затем им было объявлено о простое на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3. Такая ситуация противоречит законодательству Российской Федерации и является незаконной. Если сокращение было объявлено руководством предприятия, то сокращение сотрудников все еще может быть в силе. В случае сокращения работникам должны быть предоставлены все выплаты, предусмотренные законодательством, независимо от того, происходит ли сокращение во время простоя предприятия или нет. Рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Оригинал уведомления о сокращении, которое было вручено работнику.

2. Документы, подтверждающие отмену сокращения: приказ начальника, решение коллегии, протокол совета директоров или иной документ.

3. Трудовой договор, ТК РФ, коллективный договор и другие документы, регулирующие трудовые отношения на предприятии.

4. Документы, подтверждающие факт простоя на предприятии и условия выплаты компенсации за простой.

5. Справка о заработной плате, которая подтверждает размер выплат работнику.

В случае, если уведомления об отмене сокращения не было вручено работнику, то считается, что сокращение все же произошло. Работник имеет право на получение выходного пособия и иных компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если данное сокращение является незаконным, то работник может обжаловать данное решение в суде и получить возмещение ущерба.

143 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" 178 ТК РФ "Простой работника по вине работодателя" 179 ТК РФ "Выплата за время простоя работника"