Нежданная смена начальства: угрозы перевода и неопределенный срок работы

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать право работника на свободный выбор профессии, должности и места работы в пределах, установленных законодательством РФ.

Также, согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель не может изменять условия трудового договора, в том числе должность работника, без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Поэтому, работодатель не имеет права принуждать работника к смене должности, не согласованной с ним, и не может угрожать применением дисциплинарных мер в случае отказа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и правах работников. Сначала нужно установить, какие полномочия заставляют Вас заменить непосредственного начальника. В любом случае вы не может быть оставлены без должности или работодатель должен согласовывать со Вами новые условия трудового договора. Также работодатель не может устраивать угрозы работнику в целях добиться его согласия на замещение должности, а также не может наслаждаться своим правом установить односторонние условия в трудовом договоре без Вы из этого договора выйдете. Если Вы столкнулись со схожей проблемой на работе, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и поддержки в своём деле.

Необходимо определиться, в какой области права возникает данный вопрос (трудовое право, гражданское право и т.д.). В контексте трудового права, возможно, применимы статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 19. Непосредственный начальник.

Статья 22. Запрещение принуждения к заключению или изменению трудового договора.

Статья 23. Запрещение снижения заработной платы при переводе на другую работу или при смене квалификации.

Статья 81. Условия заключения трудового договора.

Статья 83. Трудовой договор на замещение вакантной должности.

Статья 81.1. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.