Как работодателю оформить сотрудника по срочному договору и разрешить вопрос с документами для последующей работы на неопределенный срок
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 938256
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Да, необходимо оформить новый трудовой договор без указания срока его действия, либо внести изменение в существующий трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения, устанавливающего неопределенный срок действия трудового договора. Также следует уведомить соответствующие органы о переходе работника на неопределенный срок.
Для решения данного вопроса необходимо заполнить дополнительные документы, если работник принятый по срочному трудовому договору остается на неопределенный срок. В данном случае срочный трудовой договор должен быть прекращен и заключен новый трудовой договор на неопределенный срок. Для этого необходимо заполнить заявление о прекращении срочного трудового договора и заключении нового трудового договора на неопределенный срок, а также подготовить новый трудовой договор. Кроме того, необходимо уведомить соответствующие органы о прекращении срочного договора и заключении нового договора на неопределенный срок.
Статьи 57, 58, 59, 60 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы