Важная информация для сотрудниц: выплаты, обязанности и требования к работодателю при закрытии ИП и договоре на неопределенный срок

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере не менее 40 процентов от среднего заработка за последние два года до выхода на работу в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности работодателя. В данном случае, если ИП закрывается, работодатель обязан выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствии с указанным размером, предоставить соответствующие документы о выплатах, а также выдать трудовую книжку работника с записью о дате прекращения трудового договора. Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, Вы можете обратиться за помощью к юристу или обратиться в инспекцию труда.

Для решения поставленного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Договор между работодателем и работником, заключенный на неопределенный срок. Ознакомьтесь с условиями договора, чтобы определить вашу правную связь с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и оплату труда перед началом вашего отпуска по уходу за ребенком. Вам необходимо знать, какие суммы были выплачены вам до начала отпуска, чтобы определить общую сумму, которую работодатель должен выплатить вам в настоящее время.

3. Документы, подтверждающие выплаты ежемесячного пособия в течение вашего отпуска по уходу за ребенком. Проверьте размер выплаты и соответствие этого размера минимальному пособию.

4. Письменное уведомление от работодателя об увольнении в связи с закрытием ИП и объяснение, какие выплаты будут произведены вам в связи с этим. Ознакомьтесь с этим уведомлением, чтобы определить, какие выплаты вам полагаются.

5. Документы, подтверждающие оплату отпуска и компенсацию на случай увольнения. Значительная выплата может быть сделана вам, если работодатель заботится о своих сотрудниках и выплачивает содержание отпуска и компенсацию на случай увольнения.

В целом, вы можете требовать от вашего работодателя соответствующие выплаты и выдачу всех документов, которые вам полагаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель нарушает закон, вы имеете право обратиться в суд, чтобы защитить свои права в соответствии с законом и получить должные выплаты.

1. Статья 259 Трудового кодекса РФ - имеется право на оплату труда в период отпуска по уходу за ребенком;
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставить ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере не менее, чем минимальный размер оплаты труда;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - разрешается заключение трудового договора на неопределенный срок;
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан предоставить трудовую книжку и выписку из нее по требованию работника. Кроме того, можно рассмотреть действие иных законодательных актов, включающих в себя правовые требования, регулирующие трудовые отношения в РФ.