Договор на неопределенный срок: условия, права и обязанности Работника и Работодателя

Подводные камни в данном договоре могут заключаться в том, что он не содержит информации о размере оплаты труда работника за выполнение своих обязанностей, а также не предусматривает срок предоставления трудовой книжки и других документов, связанных с оформлением трудовых отношений между работодателем и работником.

Если работодатель не отдает трудовую книжку, можно обратиться в инспекцию труда, попросить составить акт о задержке выдачи трудовой книжки и обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. В случае неуплаты заработной платы работник имеет право на обращение в инспекцию труда, обратиться в суд для взыскания задолженности, а также на увольнение по собственному желанию.

Для решения вопроса необходимо иметь непосредственно сам договор о приеме на работу, в котором прописаны все условия трудового договора, и приведенные условия не являются полным перечнем всех условий. Если работодатель не отдает трудовой договор, необходимо обратиться в органы государственной инспекции труда или в судебные органы за защитой своих трудовых прав. В случае обнаружения подводных камней в договоре, необходимо выявить их правовую значимость и собрать различные доказательства (письменные документы, свидетельские показания), которые могут помочь в решении этого вопроса.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному договору:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)
2. Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
3. Иные федеральные законы, регулирующие трудовые отношения (например, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "Об охране труда" и т.д.).