Отзыв заявления об увольнении: возможно ли на неопределенный срок? Как перевестись при закрытии приема на новом предприятии согласно ТК РФ?

Согласно статье 77 ТК РФ пункт 5, работник, направляемый на работу в другую организацию, имеет право на ее перевод на работу в эту организацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, если перевод на новое предприятие невозможен в связи с отсутствием вакансии до 31.07.2017, это означает, что правильно написанное заявление на увольнение должно быть исполнено.

Однако, с учетом того, что в настоящее время вы находитесь на больничном листе и планируете быть госпитализированым, можно рассмотреть вопрос о временном задержании исполнения увольнения до вашего выздоровления и выписки из стационара. Но при этом необходимо учитывать, что это решение может быть принято вашим работодателем только добровольно, так как законодательство РФ не предусматривает право работника на отзыв заявления об увольнении. В случае, если ваш работодатель не захочет задерживать исполнение увольнения, вам будет предоставлена возможность подать новое заявление о приеме на работу в случае, если по истечении лечения и восстановлении здоровья вы пожелаете продолжить работу в этой организации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть следующие документы: - Заявление на увольнение от работника, желающего перейти к другому работодателю согласно ТК РФ ст.77 п.5; - Документы свидетельствующие о невозможности перевода на новое предприятие до 31.07.2017; - Отсутствие вакансии в связи с присоединением другой организации; - Отношение на перевод с другого предприятия (согласие на прием).

В случае, если работник хочет отозвать свое заявление об увольнении на неопределенный срок, вопрос оформления данной ситуации должен быть решен совместно с работодателем. Работодатель может согласиться или отказаться от отзыва заявления. В этом случае рекомендуется заключить дополнительное соглашение между работником и работодателем, которое будет определять дальнейшие условия работы и отмены заявления об увольнении. Важно учитывать, что такое дополнительное соглашение, может быть заключено до того, как работник оставил работу, то есть в данном случае до 26.06.2017 года. В случае, если работник находится на больничном листе и собирается положить в стационар, необходимо уведомить о временной нетрудоспособности работодателя и предоставить все необходимые документы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 5 - о переводе работника на другую работу в той же организации); - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника отозвать заявление о уходе с работы до истечения срока ее действия, если работодатель не заявил об обоснованных требованиях к работнику, в связи с которыми работник подал заявление об увольнении или заявление работника было подано в связи с переводом на работу в другую организацию); - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (о порядке увольнения по инициативе работника); - глава 14 Трудового кодекса Российской Федерации (об оплате труда работника в случае перевода на другую работу).