Договор на неопределенный срок и вопросы об уведомлении и увольнении

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить работодателя о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором или иными правовыми актами. Следовательно, при планируемом увольнении 12 июля, работнику нужно предупредить работодателя о своем намерении до 28 июня.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен предупредить администрацию о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный с 19 мая на неопределенный срок. 2. Коллективный договор, локальные нормативные акты и/или договор между работником и работодателем, если они устанавливают отличный от закона срок предупреждения об увольнении. 3. Дата, с которой работник планирует увольняться - 12 июля.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.