Как добиться перевода на другую работу, если несогласен с начальством на текущей работе и не можете уволиться по договору на неопределенный срок: способы и основания

а) Работодатель имеет право отказать в переводе работника только если это противоречит условиям трудового договора и коллективного договора, либо если перевод приведет к необходимости сокращения штата. Но даже в этом случае работодатель обязан соблюдать правила процедуры перевода и увольнения, установленные трудовым законодательством.

б) Если на рабочем месте работник причиняется моральный вред, то он вправе обращаться к работодателю для прекращения его деятельности. В противном случае работник может подать жалобу на это действие в инспекцию труда или обратиться в суд. Также, если работодатель не выполняет своих обязательств по сохранению здоровья работника, может последовать расторжение трудового договора по вине работодателя.

в) Для доказательства того, что причинение морального вреда на рабочем месте привело к ухудшению здоровья работника, требуются конкретные доказательства, такие как заключение врача о характере заболевания, анализы, заключения экспертов-психологов, и другие доказательства. Для сбора таких доказательств, работник может обратиться к хозяйственному суду. Суд рассмотрит материалы дела и вынесет решение в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с работодателем, подписанного обеими сторонами. 2. Копия приказа о переводе на новую должность, если такой имеется. 3. Документы, подтверждающие нарушения со стороны начальства, например, записи из рабочих журналов, свидетельства коллег и др. 4. Медицинские заключения, подтверждающие ухудшение здоровья.

Отвечая на ваши вопросы:

а) Работодатель может не разрешать перевод, если это противоречит действующему трудовому законодательству либо положениям трудового договора.

б) Если вы считаете, что на данной работе вам причиняется моральный вред и ухудшается здоровье, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о переводе на другую должность. Если работодатель отказывается, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд.

в) Для доказательства морального вреда и ухудшения здоровья, вам необходимо предоставить медицинские документы, содержащие клинический диагноз и назначение лечения. Также вы можете обратиться за поддержкой к психологу или социальному работнику. Если вы имеете свидетелей причинения морального вреда, вы можете обратиться к ним с просьбой написать письменное заявление.

Важно помнить, что любое решение по данному вопросу должно быть принято на основе действующего трудового законодательства и положений трудового договора.

а) Статьи 72, 81-83 ТК РФ

б) Статьи 72, 74-75, 81 ТК РФ

в) Статьи 72, 81 ТК РФ, а также необходимо обратиться к медицинским учреждениям для подтверждения ухудшения здоровья и связи его с условиями работы, а также наличию морального вреда. Также могут потребоваться свидетельские показания коллег или других свидетелей, которые могли бы подтвердить наличие давления со стороны начальства.