Как уволиться по соглашению в случае закрытия магазина и перевода на другую работу?

Добрый день! Общая схема прекращения трудовых отношений по соглашению сторон для компаний не является обязательной. Данное решение принимается по желанию работодателя. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в случае ликвидации предприятия или сокращения численности работников, работодатель обязан проинформировать и предоставить работникам, которых это касается, соответствующую информацию и предложить варианты по продолжению или прекращению трудовых отношений. Если работник не согласен с предложенным работодателем вариантом и желает прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, это зависит исключительно от согласия работодателя. В случае отказа работодателя от заключения соглашения, работник может обратиться в суд и требовать расторжения трудового договора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор между сотрудником и работодателем; 2) Коллективный договор, который устанавливает порядок перевода работника на другую работу; 3) Реестр и перечень вакансий в других магазинах компании; 4) Заявление о согласии или несогласии работника на перевод на другую работу; 5) Переписка (электронная или бумажная) между работником и работодателем относительно данного вопроса.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может уволить работника только при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, ликвидация предприятия, смерть работника и т.д. Однако, если работник и работодатель достигли соглашения о досрочном расторжении трудового договора, то работник может быть уволен по соглашению сторон.

Если работодатель не готов достигнуть соглашения о досрочном расторжении трудового договора и не хочет увольнять работника по сокращению, то работник может обратиться в суд с заявлением о признании увольнения незаконным. Кроме того, работник может обратиться в профсоюз для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Соглашение сторон по расторжению трудового договора").
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя").
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Увольнение в связи со сокращением численности или штата работников").
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя").