Какие права у работницы-матери-одиночки в случае закрытия магазина и перехода на другую работу

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае закрытия организации работодатель обязан предупредить всех работников об этом не менее чем за две недели. Дополнительно, если работнику необходимо предоставить по уходу за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом, следует уведомить работодателя об этом не позднее чем за две недели до прохождения соответствующего отпуска.

В случае закрытия магазина и прекращения трудового договора, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и на выплату средней заработной платы за период до выхода на работу в другом месте. Также работник может обратиться в службу занятости с целью получения пособия по безработице.

Если работодатель намерен открыть новую организацию в другой сфере деятельности, работодатель может предложить работнику заключить новый трудовой договор в новой организации. При этом работодатель обязан соблюсти все требования трудового законодательства, в том числе, в части оплаты труда и условий труда.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет обратиться в организацию в которой вы работаете и запросить следующие документы: - уведомление о прекращении деятельности магазина; - информацию о переводе на новые места работы, если такая возможность имеется; - трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора; - справку о доходах за последние 12 месяцев.

Также, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по вопросам компенсации за увольнение, возможному переводу на другую вакансию в организации или поиск новой работы. В данной ситуации, вам могут положиться выплаты компенсации за выслугу лет, сохранение заработной платы в период предоставления больничного и пр. При этом, необходимо выяснить наличие социальных гарантий и льгот для матерей-одиночек.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон". Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при смене собственника предприятия, его части или имущества". Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при ликвидации организации". Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности работников". Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу". Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников". Статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников".