Что делать, если работодатель требует другую специальность: права работника в случае перехода на новую должность

Здравствуйте, Анна. В соответствии с законодательством Российской Федерации, если брату были обещаны условия труда на определенной должности и после приезда работодатель уведомляет о необходимости замены на другую должность, то работник имеет право требовать от работодателя предоставления должности и оплаты труда в соответствии с обещанными условиями труда. Также, если оплата труда была обещана, но не выплачена работодателем, то работник имеет право требовать ее выплаты. Рекомендуется брату обратиться к работодателю с требованием предоставления должности согласно его специальности и оплаты труда в соответствии с условиями договора. Если работодатель не согласен выполнять такие требования, то брат может обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия договора трудоустройства, подписанная сторонами;

2. Документы, подтверждающие произведенные затраты на дорогу из Санкт-Петербурга до Кингисепа, оплату анализов на ковид и другие траты (например, копии чеков, квитанций и т.п.);

3. Письменное заявление от брата с просьбой о компенсации произведенных затрат на дорогу из Санкт-Петербурга до Кингисепа, оплату анализов на ковид и другие траты;

4. Письменное обращение от брата с требованием изменить его должность на электрика, если это возможно в соответствии с условиями договора трудоустройства.

На основании предоставленных документов возможны следующие действия:

1. Если работодатель не выплатил брату произведенные им затраты, то он может требовать компенсации произведенных затрат;

2. Если работодатель отказывается изменить должность брата на электрика, то можно обратиться в Российский союз инженеров, чтобы они помогли решать этот вопрос заинтересованными сторонами.

В целом, рекомендуется сначала решать эту ситуацию в переговорном порядке в рамках закона и в соответствии с условиями договора трудоустройства. Если урегулирование этого вопроса в переговорном порядке невозможно, то возможно обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств и основываться на различных аспектах трудового права, однако возможным решением может быть требование компенсации расходов на перелет, дорогу, сдачу анализов и иных трат. В данном случае могут применяться статьи Трудового кодекса РФ, в том числе статьи 131, 136, 139 и 142.