Справедливость для сотрудника, работавшего в отделе доставки Метро: права в условиях закрытия отдела и предложения перевода на другую должность

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу при ликвидации его подразделения (статья 72 ТК РФ). При этом, предложение работодателя перевестись на аналогичную должность является законным. Однако, работник имеет право на отказ от такого перевода, но в этом случае работодатель может прекратить трудовой договор с ним по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. При увольнении по данному основанию, работник имеет право на определенные выплаты, установленные законодательством. В данной ситуации, Вы можете обратиться к работодателю с просьбой рассмотреть другие варианты перевода на работу, которые будут для Вас более подходящими. Также, в случае нарушения прав работника со стороны работодателя, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется уточнить, какая именно компания ведет отдел доставки в Метро, так как это может влиять на то, какие законы и правила нужно применять в данной ситуации.

В общем случае, если компания Метро сообщила о закрытии отдела и предложила перевестись на аналогичную должность в другом месте работы, то она исполняет свои обязательства по информированию сотрудника о возможных изменениях в трудовом договоре. Если работник не согласен с изменениями в договоре, то он может отказаться от них, и это не должно повлиять на его права в дальнейшем. В данном случае, отказ от подписи дополнительного соглашения не должен привести к увольнению.

Однако, для более точного ответа, мне необходимо ознакомиться с дополнительными документами, такими как трудовой договор, коллективный договор, регламент работы в отделе доставки и документы, связанные с закрытием и переводом на новое место работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 33, 41, 72, 74, 76.