Как принять правильное решение: уволиться по соглашению или остаться при сокращении магазина?

Добрый день, в данной ситуации Вам не обязательно принимать предложение работодателя о увольнении по соглашению, Вы можете попасть под сокращение, если работодатель проведет его в соответствии с требованиями Трудового Кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. При этом, если вы будете уволены в связи с сокращением штата, вам должны будут быть выплачены все соответствующие компенсации в соответствии с законодательством РФ, включая компенсационную выплату и возможную премию за выслугу лет. Также, обратите внимание, что если Вы имеете трудовую книжку и стаж работы на данном месте более двух лет, Вам положено дополнительное пособие по сокращению штатов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои права в этой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, и дополнительное соглашение (если имеется), в котором могут быть указаны условия увольнения по соглашению; 2) Уведомление о ликвидации торговой точки, которое должно содержать информацию о сроках и причинах закрытия магазина; 3) Нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников в связи с ликвидацией торговой точки, в том числе законы и коллективный договор, если таковой имеется. Несмотря на то, что работодатель может предлагать работнику увольнение по соглашению, работник имеет право отказаться от такого предложения и требовать компенсации, предусмотренной законодательством Российской Федерации. При сокращении численности работников работодатель должен выплатить им соответствующую компенсацию, определенную в соответствии с законодательством и договором труда. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет определить правильное решение и защитить интересы работника.

Из позиции юриста, для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона трудового права РФ:

• Статья 81 "Основания и порядок увольнения по сокращению численности или штата работников";
• Статья 178 "Письменное обоснование расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 183 "Взыскание задолженности при расторжении трудового договора".

Рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций в данной ситуации.