Как расторгнуть трудовой договор и перейти на другую работу при выплатах с текущей?

Перед увольнением необходимо обратиться к работодателю и получить все социальные выплаты, к которым вы имеете законное право. При увольнении женщине, у которой есть ребенок до 1,5 лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с сохранением заработной платы. Также женщина имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. В случае, если женщина уволится или её уволят без вины, то пособие выплачивается в полном объёме на период до достижения ребенком 1,5 лет, и на половину от этой суммы до достижения ребенком 3-х лет. Для оформления документов на ежемесячное пособие необходимо обратиться в МСП или социальную службу по месту жительства.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении - необходимо составить заявление об увольнении и подписать его. В заявлении также можно указать причины увольнения.

2. Трудовой договор и его копия - необходимо предоставить трудовой договор и его копию для выхода на работу в новое место и оформления соответствующих документов.

3. Свидетельство о рождении ребенка - это необходимо для того, чтобы рассчитать размер выплат.

4. Свидетельство о семейном положении - может быть необходимо в случае, если вы получаете какие-либо дополнительные пособия.

После предоставления этих документов и увольнения с текущей работы, необходимо будет обратиться в социальную защиту населения по месту жительства или работы для получения социальных выплат на ребенка. Размер и условия выплат могут различаться в зависимости от региона и других факторов, регулирующих социальную защиту.

Статьи, применимые для решения этого вопроса:

1) Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Выход работника на работу в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работника;

3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.