«Срочный трудовой договор: сохранить работу или перейти на новое место? Оптимальные действия в ситуации переоформления на совместительство с помощью адвоката»

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя до истечения срока его действия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если вы принимаете работу постоянную на другом месте работы, то должны прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору у предыдущего работодателя и заключить новый трудовой договор на новом месте работы. При переходе на другое место работы с согласия работодателя оформляется запись в трудовой книжке о работе на условиях совместительства. Пожалуйста, обратитесь к вашему нынешнему работодателю и обговорите ситуацию и варианты решения вместе с ним.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на текущем месте работы;

2. Трудовой договор на новом месте работы;

3. Приказ об установлении совместительства (если он будет выдан);

4. Заявление о переводе с срочного трудового договора на совместительство на текущем месте работы;

5. Заявление о приеме на новое место работы.

При оформлении перевода с срочного трудового договора на совместительство необходимо учитывать, что это должно происходить по инициативе работодателя с согласия работника. При переводе на другое место работы необходимо оформить увольнение с текущего места работы и заключить трудовой договор на новом месте работы. Запись в трудовой книжке будет зависеть от вида перевода и принятого решения работодателей. Предлагаем Вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения более подробной информации и оказания юридической помощи при оформлении данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: статья 56. Срочный трудовой договор статья 59. Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника статья 72. Совмещение профессий (должностей) и работ статья 73. Работа в свободное от основной работы время (совместительство)