Опыт 17-летнего строителя: неофициальная работа, жесткие условия и несправедливые штрафы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, нельзя устраиваться на работу до достижения 18-летнего возраста без согласия законных представителей и без соответствующего трудового договора. Также, по законодательству, работодатель обязан заключать официальный трудовой договор с работниками, оформлять их на работу и выплачивать зарплату в полном объеме без необоснованных удержаний и штрафов. В случае если бригадир продолжает настаивать на удержаниях и оштрафованиях вас или ваших коллег без законных оснований, вы можете обратиться к правоохранительным органам либо к трудовой инспекции за помощью и защитой ваших прав.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Договор об оказании услуг или о найме работника, если он был заключен;
2. Листки учета рабочего времени и расчетные листки за весь период работы;
3. Документы, подтверждающие факт выплаты аванса и штрафов;
4. Если возможно, то необходимо наличие свидетельских показаний о фактах нарушения прав Степаном со стороны бригадира.

После того, как будут собраны все документы, следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки ситуации. Далее, можно подать иск в суд на взыскание не выплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда. Также, возможно уголовное преследование в отношении бригадира, если будут доказаны факты его нарушения закона в отношении Степана и его товарищей.

Здравствуйте! Степан, в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право на оформление трудовых отношений и получение официальной зарплаты, а также на безопасные и здоровые условия труда, соответствующие возрасту и опыту работы. Неофициально вы не можете работать, в соответствии с законодательством РФ, и не можете быть штрафованы или оштрафованы бригадиром. Он также не имеет права заставлять вас работать сверхурочно без дополнительной оплаты, а также не может оштрафовать вас без законного основания. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.

1. Статья 3 Трудового кодекса РФ - Регулирование трудовых отношений;
2. Статья 37 Трудового кодекса РФ - Виды и размеры выплат работникам (отправка на вынужденный отпуск не допускается);
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заключение трудового договора;
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Содержание трудового договора;
5. Статья 141 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работника;
6. Статья 142 Трудового кодекса РФ - Права и обязанности работодателя;
7. Статья 255 Трудового кодекса РФ - Штрафы, наложение штрафов на работников;
8. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Для решения вопроса о невыплате зарплаты необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт нахождения Степана на работе и условия труда, в том числе оплату труда и порядок выплаты авансов.

2. Документальные доказательства факта работы и заработка (например, чеки, расписки, документы об отгрузке продукции или оказании услуг и другие подтверждающие документы, если таковые имеются).

3. Документы, подтверждающие факты нарушения работодателем законодательства в сфере труда, например, свидетельства других работников или записи видеонаблюдения.

4. Жалоба на работодателя в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, например, в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости, прокуратуру или суд.

5. Необходимо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в сфере трудового права, который окажет квалифицированную помощь и поможет защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: Статьи 129, 136, 137, 138.