Своевременная выплата зарплаты и жесткие правила: работа в ЧОП на вахте 15/15

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель вправе налагать дисциплинарные взыскания на работников за нарушение трудовой дисциплины. Однако размер и форма взыскания должны быть обоснованы и соответствовать тяжести нарушения. Штрафы также могут быть установлены только в пределах, предусмотренных законодательством. Если работодатель превышает установленные законом рамки и получается нарушение прав работников, то они имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Отдельно стоит отметить, что работники не могут быть отправлены на вахту без оплаты труда и без их согласия на такие условия работы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы, если они есть:

1. Трудовой договор с ЧОП;
2. Копии актов о штрафах;
3. Документы об оплате труда (зарплатная ведомость, подтверждение перечисления заработной платы на банковский счёт);
4. Документы, свидетельствующие об отсутствии оплаты труда или задержке ее выплаты у некоторых работников;
5. Сведения о длительности рабочего времени (график работы, заявления и др.);
6. Иные документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса (например, документы, свидетельствующие о нарушении трудовых прав работников).

В любом случае, решение данного вопроса требует юридической экспертизы конкретных обстоятельств и правового регулирования в данной ситуации.

Статья 20 Трудового кодекса РФ "Охрана труда"

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание"

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Права работника"