Работа в ЧОП по вахте: проблемы оплаты праздничных дней и нарушение закона

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 153, 154) работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда и/или на вахтовом методе работе, оплачиваются дополнительные, в том числе праздничные и нерабочие дни, с учетом повышенной оплаты. Отказ работодателя выплатить работнику повышенную оплату за отработанные в праздничные дни является нарушением трудовых прав работника. Таким образом, в данном случае работодатель нарушает статьи 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора и знать даты, когда вы работали в ЧОПе по вахте в праздничные дни.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на доплату за работу в нерабочее время, включая праздничные дни. Конкретно, статья 153 устанавливает размер оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Доплата составляет не менее 100% от средней дневной заработной платы работника.

Таким образом, если работодатель отказывается выплачивать доплату за работу в праздничные дни вдвое, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться к вашему работодателю с требованием выплаты соответствующей доплаты, а также к компетентному органу (например, территориальной инспекции Федеральной службы по труду и занятости), если работодатель не готов сотрудничать.

Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в праздничные и выходные дни".

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы работникам, занятым на тяжелых работах и во вредных условиях труда".