4 праздничных дня на вахте: кто прав по поводу оплаты выходных?

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к договору или коллективному договору между работником и работодателем. Если данные выходные не были указаны как неоплачиваемые в договоре, то работник имеет право на оплату за эти дни, даже если они являются праздничными и не выходными. Однако, если в договоре было указано, что данные выходные не оплачиваются, то работодатель прав в этом случае.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо уточнить некоторые детали. В какой отрасли деятельности Вы находитесь на вахте, каковы условия Вашего трудового договора, какой коллективный договор действует в Вашей организации и т.д.

Общие положения трудового законодательства Российской Федерации гласят, что оплата труда выплачивается за каждый календарный день. Обращаю Ваше внимание, что право на вознаграждение не зависит от случая, когда нерабочие дни совпадают с праздничными.

В отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут быть установлены отличия в условиях оплаты труда и переработки времени, в том числе в случае работы в выходные и праздничные дни. Если в Вашей организации действует коллективный договор, уточните его условия в отношении выплаты за работу в праздничные дни.

В целом, оплата труда должна быть произведена за каждый день, даже если этот день приходится на выходные или праздничные дни. Если у Вас есть подозрение на нарушение трудовых прав, обратитесь за консультацией и помощью к соответствующим государственным органам или юристу для защиты Ваших трудовых прав.

Статьи 93 и 113 Трудового кодекса РФ.