Планирование отпуска: продление на 2 дня из-за праздничных выходных

Согласно статье 116 Трудового кодекса Российской Федерации, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет более 14 календарных дней, включающих выходные и нерабочие праздничные дни, они не учитываются и не замещаются другими днями. Следовательно, продлевать отпуск не требуется.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Кодексу труда РФ, поскольку именно этот законодательный акт определяет правила оформления и продления отпуска. В частности, статья 123 Кодекса труда РФ содержит положение о том, что если праздничный день приходится на период отпуска, он не включается в его продолжительность. Однако, если после отпуска остались неиспользованные праздничные дни, они могут быть предоставлены работнику в другое время.

Таким образом, если отпуск продлевать не требуется, работник может вернуться на работу 10-го февраля, поскольку праздничные дни, выпадающие на субботу и воскресенье, не включаются в продолжительность отпуска. Однако, если в течение года после отпуска у данного работника останутся неиспользованные праздничные дни, он вправе их использовать в другое время по согласованию с работодателем.

Нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпуска, включая продление отпуска в случае попадания на нерабочие праздничные дни, описаны в статьях 116 и 127 Трудового кодекса РФ.