Отпуск сотрудника МВД: продление за счет праздничных и выходных дней, вопросы о возвращении на работу

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Учитывая, что указанное лицо в рапорте указала дни отпуска с продолжительностью 30 дней, отпуск должен быть продлен только в случае, если в указанный период выпадают выходные и праздничные дни, в соответствии с производственным календарём, устанавливаемым работодателем на каждый календарный год.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный выходной день в связи с праздничным днем, приходящимся на рабочий день, если он не отработал в этот день. Таким образом, выходной день 8 марта не может быть учтен в продлении отпуска, если он приходится на выходной или нерабочий день.

Ответ на вопрос о том, какого числа следует выйти на работу, зависит от конкретных дат начала и окончания отпуска, указанных в рапорте. Как правило, на работу следует выйти на следующий рабочий день после окончания отпуска.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, был ли 8 марта выходным днем в соответствии с графиком работы Вашего МВД. Если 8 марта был выходным днем, то данный праздник не должен учитываться в продолжительности Вашего отпуска. Кроме того, необходимо учитывать, что выходные дни, приходящиеся на период Вашего отпуска, не увеличивают его продолжительность.

Что касается даты Вашего возвращения на работу, то она определяется на основании Вашего рапорта об отпуске и графика работы Вашего МВД. После окончания отпуска, Вы должны явиться на работу на первый рабочий день после его окончания. Поэтому, если продолжительность Вашего отпуска равна 30 дням (без учета праздников и выходных дней), то первый рабочий день после окончания отпуска приходится на 8 апреля 2022 года включительно.

Для подтверждения факта запроса продления Вашего отпуска может потребоваться корреспонденция и документы, связанные с Вашим рапортом об отпуске и графиком работы МВД, а также другие документы по Вашему запросу.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска";
• статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Нерабочее время";
• статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и выходные дни".