Неофициальная работа: проблемы с зарплатой и штрафы от работодателями на 21000 рублей

Если Вы работали неофициально, то Вы не имеете права требовать выплату зарплаты от работодателя. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работающие на нерегулярной основе, без заключения трудового договора, не могут претендовать на выплату зарплаты. Что касается штрафования работника, в случае, если работник работал неофициально, он не подпадает под юрисдикцию норм трудового законодательства, а значит работодатель не может привлечь такого работника к штрафу.

Для решения данного вопроса в первую очередь потребуется оформить на работодателя претензию с требованием выплатить заработную плату или обоснованное ее размер. В качестве документов могут потребоваться трудовой договор, расчетно-платежная ведомость о начислении заработной платы, трудовая книжка (если она была ведена), справка из банка о поступлении заработной платы на счет работника и иные документы, подтверждающие факт работы и неуплату заработной платы.

На вопрос о возможности штрафования сотрудника, который работал неофициально, ответ будет зависеть от причин подобного штрафа. Если существует законодательством предусмотренная ответственность за незаконное трудоустройство, то работодатель может быть привлечен к штрафу. Однако штрафование работника за работу без оформления трудового договора или налогообложения официально не предусмотрено и не допустимо.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите работников" и статья 159 Налогового кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации". Работодатель не имеет права штрафовать работников за неофициальную работу.