Проблемы с зарплатой: как решить конфликт с работодателями и получить свои деньги вовремя

В данной ситуации работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы и не предоставляет все необходимые выплаты. Работница имеет право требовать свои денежные средства в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для начала, рекомендуется написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, где нужно привести конкретные факты нарушения, а также указать нарушенные статьи закона о труде и защите прав работников. Также возможно обратиться в суд для защиты своих прав. Важно сохранять всю документацию, связанную с работой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен) - в нем должны быть указаны условия оплаты труда, правила выплаты зарплаты, порядок увольнения;
2. Заявление об увольнении по собственному желанию;
3. Документы подтверждающие задержку зарплаты, например, расчетные ведомости, документы о выплатах за предыдущие периоды;
4. Больничный лист (если имеется).

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих трудовых прав. Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать зарплату в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то работник имеет право на требование ее выплаты. Кроме того, работодатель обязан произвести окончательный расчет в день увольнения работника и выдать все необходимые документы. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты и производству окончательного расчета, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246 и 247. Также могут быть применимы статьи уголовного кодекса в случае, если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы (например, статьи 159, 160, 196 и др.).