Как получить справки за последние 2 года для оплаты больничного: решаем проблемы с работодателями, бухгалтерами и формой документов

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать временную нетрудоспособность работника в случае болезни. Для начисления такой оплаты, ходатайствование больного органа не требуется, однако, работодатель вправе потребовать от работника предоставления справок о временной нетрудоспособности. В случае отказа работника предоставить такие справки, работодатель имеет право отказать в начислении оплаты.

Однако, в данной ситуации, работодатель не вправе потребовать от работника принести справки, оформленные по форме предыдущего работодателя и подписанные бухгалтером с синей печатью. Этого требования не содержится в законодательстве. Если дело состоит в недоверии работодателя к справкам, полученным работником из налоговой, то работник вправе обратиться в фонд социального страхования для получения "правильных" справок.

В отношении второго вопроса, чтобы передать больничный лист работодателю через другое лицо, не требуется нотариально оформленной доверенности. Достаточно предоставить письменное доверие с паспортными данными и подписью работника. Однако, в таком случае работодатель имеет право проверить подлинность подписи работника и требовать от него личного присутствия при сдаче больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить бухгалтеру справки о доходах за последние 2 года в соответствии с требованиями работодателей. Если вы не можете получить справки от предыдущих работодателей, следует предоставить все имеющиеся документы, связанные с вашим трудовым прошлым и доходами (например, трудовые книжки, выписки из заработных плат, справки из налоговых инспекций). Относительно оформления доверенности для передачи больничного листа работодателю через другое лицо, следует обратиться к политике конкретного работодателя и к требованиям соответствующих законодательных и нормативно-правовых актов. Если работодатель не принимает больничный лист без нотариальной доверенности, следует обратиться к нотариусу и оформить доверенность для передачи больничного листа.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 12 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации", которая устанавливает порядок предоставления справок и иных документов о состоянии здоровья застрахованных лиц.
• Статья 40 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оплаты больничного листа и требует от работодателя предоставлять средства на его выплату.
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы доверенностей и устанавливает, что доверенность может быть оформлена как нотариально, так и без нотариального заверения.

На основании вышеперечисленных статей можно сделать вывод, что бухгалтер обязан принять предоставленные справки о состоянии здоровья за последние 2 года, независимо от формы оформления и подписи бухгалтера предыдущего работодателя. Также работодатель не имеет права требовать от работника оформления нотариальной доверенности для передачи больничного листа через другое лицо.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению о болезнях работников и исполнении ими трудовых обязанностей во время временной нетрудоспособности.

В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать больничный лист в пределах льготного социального страхования, причем ни одно дополнительное условие не может противоречить законодательству. Предоставление справок с предыдущих мест работы не требуется, однако в случае подозрений в подделке или недостоверности справок, работодатель вправе обратиться к налоговым органам для проверки.

Также стоит обратить внимание на то, что передача больничного листа через другое лицо может требовать нотариального заверения доверенности, что является справедливыми требованиями работодателя.

Я рекомендую связаться с юристом для дополнительной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 69 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы при приостановлении работника от работы по не зависящим от работодателя причинам";
• Статья 182 Гражданского кодекса РФ "Поручение исполнения обязательства";
• Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Доверенность на совершение юридических действий от имени другого лица";
• Статья 188 Гражданского кодекса РФ "Основания отзыва доверенности";
• Статья 244 Трудового кодекса РФ "Права работника при нахождении его в больничном".