Присоединение бюджетных учреждений: решение проблемы с главными бухгалтерами и мать-одиночкой

В ходе реорганизации бюджетной организации путём присоединения к ней двух других бюджетных учреждений, наличие трех главных бухгалтеров создает необходимость принять решения относительно их дальнейшей занятости. При этом решения должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации и учета интересов работников.

В соответствии с законодательством РФ, работникам предоставляются возможности сохранения трудовых отношений при изменении условий труда, в том числе при реорганизации организации. Необходимо провести анализ квалификаций и опыта работы главных бухгалтеров и предложить им соответствующие вакансии в рамках реорганизованной организации. Если сотрудник не согласен с предложенной вакансией, ему должны быть предоставлены дополнительные варианты, соответствующие его квалификации и опыту работы, которые имеются в организации.

Если такое предложение не сможет быть выполнено, то, согласно законодательству, работникам могут быть предоставлены компенсации. Однако, конечное решение должно быть принято на основе профессиональных и юридических аспектов конкретной ситуации. Также следует учитывать, что освобождение места главного бухгалтера может привести к дополнительным затратам на поиск нового квалифицированного сотрудника.

Для решения вопроса о судьбе главных бухгалтеров необходимо провести правовую оценку нарушенных прав работников и выработать рекомендации по действиям работодателя в данной ситуации. Необходимые документы для решения вопроса могут включать в себя:

1. Копии трудовых договоров главных бухгалтеров и других работников, документов, подтверждающих их должности в каждом из учреждений, которые планируется присоединить к бюджетной организации.

2. Документы, подтверждающие проведение процедуры реорганизации, а именно решения учредителя об объединении подчиненных учреждений в одно юридическое лицо, пакет документов, связанных с переходом прав и обязательств от присоединяемых учреждений к бюджетной организации.

3. Документы, связанные с проведением конкурса на замещение вакансии и т.д.

На основании анализа предоставленных документов формируется правовое мнение и указаны варианты возможных решений конфликта с учетом требований трудового законодательства РФ, Кодекса об административных правонарушениях и прочих нормативных актов.

Статья 70 ГК РФ - Преемство прав и обязанностей при присоединении юридического лица.

Статья 185 ТК РФ - Сохранение существующих трудовых прав и гарантий работников при изменении собственником организации его организационно-правовой формы или при присоединении.

Статья 178 ТК РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.