Несправедливые выплаты и штрафы: опыт работы без трудоустройства и подписей

Ситуация, описанная в вопросе, является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанный период. Отсутствие оформления официального трудоустройства не лишает работника права на получение заработной платы за выполненную работу.

Если работник не подписывал бумаги о списании штрафа, то работодатель не имеет права удерживать эту сумму из заработной платы без согласия сотрудника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты и уточнения причин задержки выплаты. В случае отказа или неполучения ответа можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор оказания услуг или трудовой договор, если он был заключен.
2. Документы, подтверждающие факт выполнения работы или оказания услуг (например, акты выполненных работ, договор оказания услуг и пр.).
3. Сведения о размере заработной платы (например, расчетный листок, на который указываются выплаченные заработная плата и удержания).
4. Документы, свидетельствующие о несогласии с штрафом, если таковые имеются.
5. Любые другие доказательства и сведения, которые помогут установить фактические обстоятельства случившегося.

Если суд оценит предоставленные документы и на их основании признает правомерным требование работника, он может вынести решение о взыскании долга с работодателя, а также наложить санкции на работодателя за нарушение закона.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 149 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника"; - Статья 170 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда при выполнении работ по совместительству"; - Статья 159 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"; - Статья 317 Налогового кодекса РФ "Денежные выплаты, не являющиеся доходом налогоплательщиков".