Выплата компенсации при расторжении трудового договора: правовой аспект по дополнительным соглашениям

Согласно законодательству Российской Федерации, если соглашение между сторонами не противоречит законодательству, то оно действительно. В данном случае, дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату компенсации в размере шестимесячной заработной платы в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, является законным и действительным. Следовательно, Ложкина имеет право на получение компенсации в размере, установленном дополнительным соглашением. Положения трудового законодательства не могут быть применены для ограничения прав Ложкиной на получение компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между ООО «Подсолнух» и Ложкиной.
2. Дополнительное соглашение от 1 ноября 2012 года к трудовому договору, предусматривающее выплату компенсации в размере шестимесячной заработной платы в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон.
3. Заявление Ложкиной о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, предусмотренной дополнительным соглашением от 1 ноября 2012 года.
4. Ответ администрации ООО «Подсолнух» на заявление Ложкиной о расторжении трудового договора с указанием выплат по трудовому законодательству.

Ответ на вопрос о том, получит ли Ложкина компенсацию, предусмотренную дополнительным соглашением к трудовому договору, будет зависеть от того, какие условия были предусмотрены в трудовом договоре и дополнительном соглашении. Если условия выплаты компенсации были ясно и однозначно определены в дополнительном соглашении, то Ложкина может требовать ее выплаты. Тем не менее, если администрация ООО «Подсолнух» настаивает на выплате в соответствии с трудовым законодательством, то необходимо проанализировать соответствующие нормы трудового законодательства и сравнить их с условиями дополнительного соглашения для принятия окончательного решения по данному вопросу.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Условия дополнительного соглашения к трудовому договору" и статья 245 ТК РФ "Перечень выплат работнику при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 136 ТК РФ "Право на компенсацию при прекращении трудового договора по соглашению сторон".