Условия продления трудового договора и порядок уведомления о возможном сокращении штатов в компании

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть предупрежден о возможном прекращении трудового договора не позднее, чем за два месяца до его прекращения, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Наличие ежегодного продления трудового договора не освобождает работодателя от обязательства предупредить работника о возможном прекращении трудового договора в случае сокращения штатов. Следовательно, работодатель должен предупредить работника о сокращении штатов заранее, не позднее чем за два месяца до прекращения трудового договора.

При сокращении штатов работодатель должен руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 72 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников работодатель обязан извещать их о сокращении не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения. Для решения данного вопроса работодатель должен подготовить соответствующее уведомление о сокращении и направить его работнику. Также может потребоваться договор о трудоустройстве, который был заключен между работником и работодателем, а также любые другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - порядок уведомления работника о возможности сокращения штата или численности работников
• Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией (реорганизацией) либо сокращением численности или штата работников.