Уведомления о возможном сокращении и переводах: вопросы законности и решения будущего рабочего места

Судя по описанию ситуации, работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации. Уведомление о сокращении, выданное 20 июля, является юридически значимым и работник может обжаловать его в судебном порядке. Работодатель не имеет права выдавать бесконечное количество уведомлений о сокращении и приказов об отмене выданных ранее уведомлений.

Если у работника нет желания продолжать работу после получения уведомления о сокращении, он имеет право получить соответствующее выходное пособие. Кроме того, работник не обязан писать заявление о переводе в новую организацию и не может быть уволен, если он не подписал такое заявление.

При отсутствии возможности связаться с непосредственным руководителем, работник может обратиться к HR-отделу или к вышестоящему руководству организации. Если работодатель продолжает нарушать законодательство, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было вам выдано 20 июля. Этот документ является важным доказательством вашего намерения работать, однако следует отметить, что он не имеет силу официального увольнения, пока вы не подпишете соответствующий документ.

2. Работный договор. Это документ, который регулирует отношения между вами и вашим работодателем. Он содержит сведения о ваших трудовых правах и обязанностях, а также о вашей зарплате и других условиях работы.

3. Заявление о переводе. Если вы писали такое заявление, то оно также может быть важным документом при доказывании вашей позиции. Однако в этой ситуации важно понимать, что вы имеете право отказаться от перевода в новую организацию.

4. Копии приказов, которые были выданы вашим работодателем в связи с реорганизацией. Эти документы могут помочь вам понять, какие изменения планируются и как они могут повлиять на вашу работу.

5. Копии всех документов, которые вы получили от своего работодателя по поводу вашего увольнения, перевода или пропуска работы. Эти документы могут показать, как ваше работодатель соблюдает законодательство в этой ситуации и каким образом вы можете защитить свои права.

Помните, что в этой ситуации важно внимательно изучить все документы и свои права и обязанности перед тем, как принимать какие-либо решения. Вам может потребоваться юридическая помощь, чтобы защитить свои интересы в этом процессе.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Перевод работника на другую работу"; - Статья 179 "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 180 "Инициативные формы прекращения трудового договора по инициативе работодателя".