Уведомление о сокращении ставки и вопросы о сохранении рабочего места

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам положено сохранять право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам независимо от количества рабочего времени и ставки, которая была закреплена до этого. Поэтому, если было уведомление об уменьшении ставки до наступления беременности, то работник все равно имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам на полную ставку. Однако дальнейшие изменения в организации работы, связанные с сокращением ставки, могут быть возможны в рамках действующего законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Уведомление о сокращении 0,5 ставки, которое было подписано работницей 1 июня;
2. Трудовой договор между работницей и работодателем, где должны быть прописаны условия работы, ставка и перспективы ее изменений;
3. Законодательство Российской Федерации о труде и трудовом праве;
4. Календарь отработанных дней и часов работницей до и после подписания уведомления о сокращении ставки;
5. Информация о состоянии здоровья работницы и наличии медицинской справки о беременности.

Окончательный ответ на вопрос о том, останется ли работница на 0,5 или 1 ставке, зависит от назначения и оформления работодателем данной измененной ставки и соответствует правовым требованиям. Помимо этого, следует принимать во внимание иные возможные условия, установленные законодательством РФ о труде и трудовом праве для беременных работниц.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 261.1 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"
• Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 7 "Сохранение места работы (должности), восстановление на работе (в должности) после отпуска по уходу за ребенком"