Как сохранить 1,5 ставки при сокращении рабочего времени на час в день: уборщица на туалетах и душевых с ребенком

Сокращение рабочего времени работника, которому необходимо ухаживать за ребенком в возрасте до 14 лет, возможно в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом работодатель не имеет права лишить работника части ставки за сокращение рабочего времени в данной ситуации. Однако, работник должен обратиться к работодателю с заявлением о сокращении рабочего времени на соответствующие часы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1) Заявление работника о сокращении рабочего времени с указанием причины (в данном случае забота о ребенке);

2) Копия свидетельства о рождении ребенка, подтверждающая его возраст;

3) Трудовой договор или трудовая книжка;

4) Листок учета рабочего времени, где будет отражено сокращение рабочего времени.

Сокращение рабочего времени работника на 1 час согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии предоставления работником документов, подтверждающих причину сокращения рабочего времени. Работодатель вправе уменьшить ставку заработной платы в случае снижения объема работы и соблюдения установленной порядка. Однако, если причина сокращения рабочего времени связана с заботой о несовершеннолетнем ребенке, то работодатель не вправе применять данную меру социальной защиты в отношении работника.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Сокращение продолжительности рабочего времени работника, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".