Уборщица в школе: увеличение рабочего времени до 16.30 вызывает вопросы

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время устанавливается в индивидуальном порядке трудовым договором или коллективным договором организации, но не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. При установлении нормальной продолжительности рабочего времени и продолжительности ежедневной работы должны учитываться условия и характер работы, производственный график и т.п. Таким образом, увеличение рабочего времени до 16.30 может быть правомерным, если это соответствует нормальной продолжительности рабочего времени вашей ставки и при этом не превышает установленные законодательством ограничения. Однако для полноценного ответа на ваш вопрос необходимо знать все условия вашего трудового договора и правила, установленные в вашей школе.

Для решения такого вопроса потребуются документы, которые устанавливают режим работы и оплату труда в данной школе или на муниципальном уровне.

К таким документам можно отнести: - Трудовой договор или контракт между работником и работодателем; - Приказ об увеличении рабочего времени; - Сборник законодательных актов, регулирующих режим работы и оплату труда уборщиков школ.

Также может потребоваться консультация с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для определения соответствия условий труда законодательству и защиты прав работника.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Дни еженедельного (недельного) отдыха" и статья 94 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы" применимы для решения данного вопроса.