Вопросы о сокращении рабочего времени: график 3/3, ст. 95 ТК РФ и предпраздничный день

В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса Российской Федерации, в день перед праздничным днем работодатель обязан уменьшить продолжительность работы до одного часа при условии, что работник работает в смену неполного рабочего времени или в смену полного рабочего времени, которая не превышает среднесписочной продолжительности ежедневной работы в организации. Учитывая это, если работник работает в графике 3/3 с 9:00-21:00, и продолжительность его смены не превышает среднесписочной продолжительности ежедневной работы в организации, то работодатель должен уменьшить продолжительность его рабочего времени на 1 час в предпраздничный день.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год. 2. Трудовой договор или приказ о приеме на работу. 3. График работы, утвержденный работодателем. 4. Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок уменьшения рабочего времени в предпраздничные дни.

Обращаем внимание, что наличие договора или приказа о приеме на работу, графика работы и календаря выходных и праздничных дней необходимо для определения статуса работника и его трудовых обязанностей, включая время работы. Нормативный правовой акт, устанавливающий порядок уменьшения рабочего времени в предпраздничные дни, может быть законом, постановлением правительства или иным нормативным актом, утвержденным компетентным органом власти.

Статья 95 ТК РФ применима к данному вопросу.