Основные вопросы о сокращении должностей и переводах сотрудников на предприятии: разъяснения по ТК РФ.

1) Работодатель обязан уведомить сотрудников в письменной форме о сокращении их должностей в связи с упразднением цеха не менее чем за два месяца до даты начала сокращения (статья 81 ТК РФ). 2) Если сотруднику упраздняемого цеха не будет найдено место работы в другом подразделении предприятия, то работодатель обязан провести процедуру увольнения сотрудника в связи с его сокращением (статья 81 и пункт 1 статьи 178 ТК РФ). 3) Перевод сотрудника, находящегося на учете по беременности, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия возможен только с согласия самого сотрудника, также работодатель обязан обеспечивать сотрудника условиями труда, которые соответствуют требованиям, установленным для женщин, находящихся на этапе беременности и в период лактации (статьи 261 и 265 ТК РФ). 4) Работодатель не имеет права перевести сотрудника на должность, не соответствующую его специальности (квалификации), если этот перевод существенно ухудшает условия труда сотрудника (статья 72 ТК РФ). 5) Работодатель не имеет права сокращать сотрудников находящихся в декретном отпуске в связи с оптимизацией на заводе (пункт 7 статьи 256 ТК РФ).

1) Согласно пункту 5 статьи 72 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о сокращении его или ее должности или об увольнении не менее чем за два месяца до их наступления. Такое уведомление предусматривается в письменной форме, за исключением случаев, когда сокращение произошло в связи с прекращением деятельности организации. Таким образом, работодатель обязан уведомить работников об упразднении их должностей в письменной форме не менее чем за два месяца до наступления события.

2) Если работодатель не сможет перевести работника в другое подразделение, он обязан сократить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом сотрудник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за предшествующие два месяца работы, если сокращение произошло не по его вине.

3) Перевод сотрудника, находящегося на учете по беременности и работающего по бессрочному трудовому договору, на вакантную декретную ставку в другое подразделение предприятия должен осуществляться только с его согласия. Без такого согласия работодатель не имеет права перевести сотрудника. Если же сотрудник даст согласие на перевод, то его права и гарантии должны сохраниться.

4) Перевод сотрудника упраздняемого цеха в другое подразделение предприятия на должность не соответствующую его специальности или квалификации может быть осуществлен только по согласованию с работником. Однако, если работник откажется от перевода на новую должность в другом подразделении, то работодатель может в соответствии с ТК РФ произвести сокращение численности работников этой организации.

5) Процедура сокращения численности работников описана в главе 15 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в декретном отпуске, не может быть уволен в связи с сокращением численности или организационных изменений в организации. Таким образом, выведение за штат декретных ставок не является законным способом оптимизации. Если же работодатель не может перевести работника из декретного отпуска на другую должность, ему необходимо выплатить ему компенсацию в размере двойной средней заработной платы за предшествующие два месяца работы.

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца о предстоящем сокращении численности или штата работников. 2) Статья 178 ТК РФ - если сотруднику упраздняемого цеха не найдется место работы в другом подразделении предприятия, работодатель должен официально уведомить работника о сокращении, подписать с ним соответствующее соглашение и выплатить компенсацию в размере в среднем заработной платы за два месяца. 3) Статья 261 ТК РФ - работодатель имеет право перевести беременную женщину на другую работу, не противоречащую ее медицинскому заключению, и обязан сохранить за ней прежние условия оплаты труда и другие условия труда. 4) Статья 72 ТК РФ - при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выделять в первую очередь в вакантные места тех работников, у которых есть соответствующая квалификация и опыт работы в данной сфере. Также необходимо соблюдать требования статьи 178 ТК РФ при сокращении работников. 5) Статья 261 ТК РФ - работники в декретном отпуске не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Выполнение работ на вакантных местах при выходе из декретного отпуска должно соответствовать медицинскому заключению.